Nuestros colaboradores y los derechos humanos.

En CONSTRUCTORA EL HUJAL se trabaja bajo un ambiente laboral armonioso, digno e integral. Las personas somos parte de la ventaja competitiva de la empresa por lo que se promueve el crecimiento profesional y se motiva al desarrollo constante del personal, teniendo como guía la razón de ser de la empresa “la misión”.

Nuevos integrantes del equipo

En CONSTRUCTORA EL HUJAL, la búsqueda, selección, contratación e incorporación de nuevos integrantes de equipo se basan en los valores plasmados en este Código de Ética y Conducta. Los procesos se realizan siempre bajo criterios de honestidad, respeto y transparencia, involucrando a las personas responsables mediante el seguimiento de los procedimientos para esta tarea.

Compromiso de CONSTRUCTORA EL HUJAL con nuestro equipo

Cada uno de los integrantes de la empresa estamos obligados a comunicar, expresar y opinar sin perder de vista el respeto mutuo. Se pretende tener siempre un ambiente laboral basado en la armonía, que propicie el orden y motive a la búsqueda de la superación constante, lo que dará como consecuencia una eficiencia en los resultados. A su vez, tenemos derecho a hacer valer nuestros valores y derechos.

En CONSTRUCTORA EL HUJAL buscamos relaciones participativas de nuestros integrantes. Apostamos a que el trabajo en equipo y el compañerismo refuerzan el

desempeño laboral. A su vez la empresa genera un ambiente de retos donde se nos motiva a resolverlos otorgándonos empoderamiento.

Las relaciones armoniosas se generan a través de las siguientes bases:

• Priorizar siempre el cuidado de la empresa, siendo ésta la que nos mantiene laborando y creciendo.

• Evitar la discriminación de las personas, racial o étnicamente. Las personas contratadas forman parte del equipo porque cumplen con el perfil buscado sin importar sexo, religión, lesión física o mental, etc.

• Cumplir con los derechos de cada uno de acuerdo a este documento, pero también a nuestras obligaciones dadas a conocer a través del reglamento interno de trabajo.

• Fomentar el trabajo en equipo a través de la colaboración entre compañeros.

• Solicitar el diálogo una vez que nos surja cualquier inconformidad.

• Compartir nuestro conocimiento e información a cualquier compañero que así lo requiera.

• Comunicarnos de forma clara sobre cualquier cambio dentro de la empresa.

• Evitar el radio pasillo o juicios sobre otras personas mal fundamentados.

• Prohibir la intriga hacia otros.

• Presentar ideas de mejora a fin de que se valoricen y tomen en cuenta.

• Retribución constante de nuestros esfuerzos adicionales.

  El cumplimiento de nuestro Código de Ética y Conducta se ve reflejado en nuestros actos y comportamientos. Es nuestra responsabilidad reportar con las autoridades correspondientes dentro de la empresa el incumplimiento de nuestro documento.

  Relación con los clientes

  Nuestros clientes son nuestra prioridad, a ellos nos debemos. Por eso en CONSTRUCTORA EL HUJAL se busca que ellos también estén regidos por políticas éticas y de buen uso, de lo contrario no se podría llevar una relación laboral transparente.

  Nuestro compromiso con los clientes está pactado mucho antes de proporcionarle el servicio. El compromiso comienza desde la búsqueda constante de la mejora continua para entregarle productos y servicios que superen sus expectativas.

  Ahora bien, si alguno de nuestros clientes nos propone actos no éticos ni profesionales, es nuestro deber informar a nuestro jefe inmediato de lo ocurrido para no afectar la relación laboral.

  Relación con nuestros proveedores

  En CONSTRUCTORA EL HUJAL creemos que los lazos de confianza y beneficio para ambas partes es el alma de las negociaciones con nuestros proveedores. Buscamos la mejora continua de manera horizontal, es decir obligamos a nuestros proveedores a crear una línea de mejora continua, motivándolos a entregar a la empresa materia prima de calidad y confianza, que se reflejará en nuestros resultados finales con nuestros clientes.

  Las relaciones con nuestros proveedores están basadas en honestidad, confianza y compañerismo pues somos un círculo de oportunidades donde nos beneficiamos asegurando nuestros éxitos.

  A través de nuestro Código de Ética y Conducta se propone a nuestros proveedores regirse bajo un marco de leyes actuales y certificaciones constantes si es posible. CONSTRUCTORA EL HUJAL no se hace responsable de alguna actividad ilícita por parte del proveedor, sin embargo, las acciones consideradas como no éticas serán reportadas de manera directa a la autoridad pertinente puesto a su consideración.

Consideramos que las relaciones transparentes nos permiten crear relaciones de confianza y ayuda mutua.

Relación con el gobierno

Todas las actividades y acciones realizadas por CONSTRUCTORA EL HUJAL están autorizadas por las leyes regionales competentes. Nuestro código promueve la claridad de nuestros actos, por lo que la ley aprueba nuestras operaciones. Existe una interacción de principios y valores entre las leyes regionales y la empresa, puesto que en cada momento la honestidad debe estar presente. Nuestro personal está obligado a acatar todas las leyes, normas y reglamentos que las autoridades regionales señalen. Absolutamente ningún integrante del equipo CONSTRUCTORA EL HUJAL debe practicar algún acto ilícito o infringir las autoridades, de ser así deberá ser juzgado por la autoridad correspondiente. Por otra parte, es nuestro compromiso aportar apoyo para proyectos del Gobierno sin fines de lucro. Al día de hoy hemos realizado obras de apoyo voluntario a la comunidad con la finalidad de brindarle bienestar a la sociedad del Municipio como parte de nuestra labor social.

Relación con la comunidad y sociedad

Tenemos un compromiso voluntario con la comunidad de aportar y promover el desarrollo de la misma. Nos hemos involucrado de manera voluntaria en programas de construcción que incitan el desarrollo de la comunidad como escuelas, orfanatos, albergues, etc.

En CONSTRUCTORA EL HUJAL promovemos nuestros valores a través de nuestros actos. Es por esto que apoyamos la realización de actividades comunitarias que han sido previamente autorizadas por la empresa. Se debe seguir un protocolo de apoyo por parte de la comunidad donde se evalúan las necesidades y de ser autorizadas, estamos obligados todos

a cumplirlas. Finalmente creemos que, si nuestra comunidad goza de bienestar, nuestras familias también y por ende cada uno de nosotros.

En la empresa llevamos a cabo acciones que promueven el respeto y cuidado ambiental como el reciclaje de plásticos, agua y materia prima que lo permita.

Debemos respeto al entorno que nos proporciona los medios para laborar por lo que cualquier idea nueva que contribuya a esta preservación debe ser comunicada voluntariamente para su evaluación, ejecución y retribución.

ACTIVIDADES Y OPERACIONES HUJAL CONCRETOS

La ética nos conduce a realizar actividades con los estándares más altos; a su vez, el cumplimiento de las leyes nos obliga a ser mejores empleados, personas y profesionales. Creemos que la excelencia se obtiene a través de trabajo y mejora constante. En CONSTRUCTORA EL HUJAL predicamos que cualquier actividad no ética por parte de nuestro compañero, cliente, proveedor y gobierno debe ser reportado a nuestras autoridades del Consejo de Ética de la empresa puesto que nuestro deber es crear y mantener lazos transparentes en todas nuestras direcciones.

PARA HACER UNA DENUNCIA ENTRA AL SIGUIENTE ENLACE: https://forms.gle/5WhwFnwTDYMcdavJ7